拖欠工资法律条文

拖欠工资是违反劳动法的行为，对此，中国各地区均出台了相应的规章和条例以保护劳动者的合法权益。以下是对拖欠工资相关法律条文的详细解读。

📜 拖欠工资的法律定义及责任

拖欠工资的法律定义：拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。6 这种行为不仅违反了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。

用人单位的法律责任：根据多地的人民政府规章，用人单位若违反最低工资保障规定或拖欠工资，将面临法律责任。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还会责令按应付金额的一定比例支付赔偿金。36

🏛️ 劳动者的法律救济途径

举证责任：在因工资支付发生争议时，用人单位负有举证责任。如果用人单位拒绝提供或不能在规定时间内提供工资支付凭证等证据材料，人力资源社会保障部门或劳动人事争议仲裁机构可以依法作出不利于用人单位的判断。2

申请支付令：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在接到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。22

劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7 这一途径为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径。

🛠️ 用人单位的处罚措施

罚款：对于拖欠工资等违法行为，人力资源社会保障部门可视情节轻重，对用人单位处以二千元以上二万元以下的罚款。12

责令整改：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、加班费或经济补偿。3

📋 实操建议

及时支付工资：用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而面临法律责任。5

保存工资支付凭证：用人单位应妥善保存工资支付的相关凭证，以备在发生争议时能够提供证据。39

法律咨询：在遇到劳动争议时，劳动者可以向共青团、妇联、残联等群团组织寻求法律帮助，必要时支持和帮助劳动者依法申请仲裁和提起诉讼。13

通过上述分析，可以看出中国各地区对于拖欠工资问题有着明确的规定和处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。