填写了离职表但是领导不给批能走吗

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职时，如果已经按照规定提前通知用人单位，即使领导没有批准，劳动者也有权利离职。以下是详细的解答：

1. 提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，而试用期员工只需提前3天通知12345671011121416。

2. 无需领导批准：劳动者的辞职行为是法律赋予的权利，不需要获得领导的批准。只要按照规定提前通知，劳动者就可以解除劳动合同2511。

3. 离职手续：即使领导没有批准，劳动者在满足提前通知期限后，应当与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等891319。

4. 协商一致：如果双方采取协商一致的方式解除劳动合同，那么必须经双方达成一致才行715。

5. 法律途径：如果用人单位拒绝办理离职手续或拒绝支付工资等福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助814。

6. 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿1。

7. 协商为主：尽管法律赋予了劳动者权利，但在实际操作中，建议员工与领导进行充分沟通，尽量协商达成一致，以避免不必要的纠纷和影响个人职业声誉913。

综上所述，如果员工已经按照规定提前通知用人单位，即使领导没有批准，员工也有权利离职，并应当办理相应的离职手续。如果遇到用人单位不配合的情况，员工可以寻求法律途径解决问题。