site:https://flk.npc.gov.cn/fl.html 劳动纠纷有哪些法律法规？

劳动纠纷在中国主要受以下法律法规的规范：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是处理劳动争议的基本法律，规定了劳动争议调解和仲裁的程序和原则14。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，以及用人单位和劳动者的权利和义务1。
3. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》：该条例适用于中国境内的企业与职工之间的劳动争议，包括因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等发生的争议，以及因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等2。
4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释：这些司法解释为法院审理劳动争议案件提供了具体的法律适用指导356。

这些法律法规共同构成了中国劳动纠纷处理的法律框架，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动争议调解仲裁法的主要内容是什么？

劳动争议调解仲裁法的主要内容涵盖了劳动争议的解决方法、劳动争议仲裁委员会的设立和职能、仲裁时效期间、仲裁员的回避制度等。该法律明确了劳动争议的适用范围，包括因确认劳动关系、订立或履行劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议7911。

企业劳动争议处理条例中规定的调解程序具体包括哪些步骤？

企业劳动争议处理条例中规定的调解程序主要包括以下步骤：首先，当事人在发生劳动争议后应尝试协商解决；如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。调解委员会在收到调解申请后，应在三十日内完成调解工作，如果到期未结束，则视为调解不成。调解达成协议后，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；如果调解不成，当事人可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁21517。

如果调解不成，当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼2223。

劳动争议仲裁委员会的组成人员通常包括哪些代表？

劳动争议仲裁委员会的组成人员通常包括劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表。根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定，仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务22930。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）主要涉及哪些方面的内容？

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）主要涉及劳动争议案件的审理原则、证据规则、责任认定、赔偿标准等方面。该解释旨在正确审理劳动争议案件，确保法律的正确实施，并为当事人提供公正及时的法律救济。具体的内容包括但不限于劳动争议案件的受理条件、审理程序、证据的提供和认定、责任的划分和承担、赔偿的范围和计算方法等33435363738。