据英国《金融时报》报道：“现在雇主们被大量的毕业生求职申请淹没了，他们不再看重学术成就。”

毕业生求职市场竞争激烈，雇主对学术成就的重视程度有所下降。12

📊 毕业生求职现状

• 简历投递量激增：根据最新数据，39.2%的求职毕业生已经投递了50份以上简历，这一比例高于去年的34.9%。这表明毕业生在求职过程中更加积极，希望通过增加简历投递量来提高就业机会。1
• 学历需求变化：近三年应届生新发职位对不同学历的需求增幅显示，学历越高增幅越明显，博士以202.1%的增幅位居第一，硕士增幅达142.6%。这表明高学历毕业生在求职市场中的竞争力增强。3

🎓 学术成就与求职

• 学术成就的重要性下降：尽管高学历需求增加，但雇主们被大量的毕业生求职申请淹没，导致他们不再像过去那样看重学术成就。这种现象可能是因为学术成就并不能完全反映一个毕业生的实际工作能力和适应性。2
• 综合素质的考量：雇主现在更倾向于评估毕业生的综合素质，包括实习经验、项目经验、团队合作能力等。这些因素更能直接反映毕业生在实际工作中的表现和潜力。4

🛠️ 应对策略

• 提升实践经验：毕业生应积极寻找实习机会，积累实际工作经验。这不仅能提升个人能力，还能在求职过程中提供有力的证明。5
• 多元化技能培养：除了专业知识，毕业生还应注重培养多元化的技能，如沟通能力、领导力、创新思维等。这些技能在现代职场中越来越受到重视。4
• 精准定位与准备：毕业生在求职前应进行充分的市场调研，了解目标行业的需求和趋势，制定针对性的求职策略。同时，准备充分的面试材料和模拟面试，提高求职成功率。2

通过以上分析，可以看出毕业生求职市场的竞争日益激烈，学术成就的重要性有所下降。毕业生应通过提升实践经验、培养多元化技能和精准定位来增强自身竞争力，从而在求职市场中脱颖而出。123