公司员工民主生活会流程

公司员工民主生活会是党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度，其流程严谨而有序，旨在通过自我检查和相互批评，提高党员领导干部的政治素养和工作能力，促进组织的团结和进步。以下是公司员工民主生活会的一般流程：

1. 确定主题和制定会议方案：会议应围绕特定主题进行，同时制定详细的会议方案，并提前报上级党组织审核26。

2. 组织学习：领导班子成员需要认真学习党章党规、党的创新理论以及相关文件，提高思想认识，把握标准要求6。

3. 征求意见：通过党委（党组）或组织部门、机关党组织征求党员、干部和群众的意见建议，并向领导班子及其成员反馈6。

4. 谈心谈话：领导班子成员之间互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与分管单位主要负责人谈心，也应接受党员、干部约谈6。

5. 撰写对照检查材料：领导班子成员撰写个人发言提纲，查摆问题，进行党性分析，提出整改措施6。

6. 会议召开：一般由领导班子主要负责人主持，包括以下步骤：

   • 通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况347。
   • 主要负责人代表领导班子作对照检查347。
   • 领导班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见347。
   • 主要领导作总结发言，提出整改工作要求23。

7. 会后工作：会后一到两个月内，对会上提出的问题及建议的落实情况进行检查，明确责任，制定切实可行的计划，落实到人8。

8. 上报、通报、整改：民主生活会结束后，将会议情况报告和会议记录报上级党组织，并报送上级纪委和党委组织部门，报告主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施3。

9. 发布会议情况：将会议情况和批评意见转告缺席人员，并确保所有相关人员了解会议内容和后续的整改措施3。

通过上述流程，民主生活会旨在真正解决问题，而不是仅仅作为一场形式上的会议。会议要求具有政治性、原则性、战斗性、严肃性，确保理论学习深入，征求意见真诚，谈心谈话真实，自我批评深刻，对同志的批评有力，点评准确，整改措施具体可行5。