关于涉密人员脱密期管理和权益保障有关内容

涉密人员脱密期管理是指对涉密人员在离开涉密岗位后，为确保国家秘密安全而采取的一系列保密措施。根据相关法律法规，涉密人员的脱密期管理有明确的规定和要求。

首先，涉密人员的脱密期根据其涉密程度和重要性有所不同。核心涉密人员的脱密期一般为2至3年，重要涉密人员的脱密期为1至2年，而一般涉密人员的脱密期则为6个月至1年。机关单位可以根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期2。

其次，涉密人员的分类管理、任（聘）用审查、脱密期管理、权益保障等具体办法，由国家保密行政管理部门会同国务院有关主管部门制定3。这表明脱密期管理是涉密人员管理的重要组成部分，需要依法依规进行。

在权益保障方面，草案二审稿增加了规定，对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者补偿56。这体现了对涉密人员权益的保护和尊重，确保他们在履行保密义务的同时，其合法权益也得到妥善处理。

此外，草案二审稿还进一步完善了涉密人员离岗离职管理措施，增加了规定，涉密人员离岗离职应当遵守国家保密规定。机关、单位应当开展保密教育提醒，清退涉密载体6。这强调了涉密人员在离岗离职时，仍需遵守保密规定，确保国家秘密的安全。

综上所述，涉密人员脱密期管理和权益保障是保密工作的重要组成部分。通过依法依规的管理措施和权益保护，既确保了国家秘密的安全，也维护了涉密人员的合法权益。