没签劳动合同，没有缴纳社保，已经上班一年了 可以要求多少的赔偿

如果您在一家公司工作已经超过一年，而公司既没有与您签订书面劳动合同，也没有为您缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您有权要求公司支付相应的赔偿和补缴社保。

1. 未签劳动合同的赔偿：

   • 根据1和4，如果公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，公司应支付您双倍工资作为赔偿。这意味着从您开始工作的第二个月开始，直到满一年，公司需要支付您双倍的月工资作为赔偿。
   • 根据5，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。

2. 未缴纳社保的赔偿：

   • 根据3和6，如果您以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职，您可以要求单位补缴在职期间的社会保险费，并要求单位依法支付经济补偿金。经济补偿金的金额为每工作一年支付一个月工资。
   • 根据7和8，如果您因公司未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，您可以主张经济补偿金，且经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起开始计算。

3. 补缴社保：

   • 根据2，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未按规定为您缴纳社保，您有权要求公司补缴您在职期间的社会保险费。

综上所述，您可以要求的赔偿包括：

• 11个月的双倍工资赔偿。
• 补缴您在职期间的社会保险费。
• 根据您工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

如果您需要进一步的法律援助，建议咨询专业的法律人士或劳动争议仲裁机构。