员工劳动合同到期没有及时续签会有什么风险

员工劳动合同到期后如果没有及时续签，可能会面临一些法律风险和实际操作上的问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在原劳动合同到期后继续在用人单位工作，而双方没有在一个月内订立新的书面劳动合同，用人单位将面临一定的法律责任4。此外，如果用人单位在用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同8。

具体来说，风险包括但不限于以下几点：

1. 法律责任：用人单位可能需要支付经济补偿。如果是因为用人单位的原因导致未及时续签，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1。

2. 无固定期限劳动合同：如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，将自动被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同8，这可能会增加用人单位的长期责任。

3. 劳动争议：未及时续签劳动合同可能导致劳动者与用人单位之间出现劳动争议，增加解决争议的成本和时间。

4. 影响劳动者权益：劳动者可能会因为合同未续签而感到不安全，影响其工作表现和对公司的忠诚度。

5. 管理上的不便：没有书面合同，用人单位在管理上可能会遇到不便，比如在调整工作岗位、薪酬等方面可能会缺乏明确的依据。

为了避免这些风险，用人单位应在劳动合同到期前与劳动者进行沟通，根据平等自愿、协商一致的原则，及时续签或重新订立劳动合同56。同时，如果用人单位不希望续签，应采取适当措施以最大限度避免风险，比如提前通知劳动者并提供合理的解释7。