加强队伍建设

加强队伍建设，特别是干部队伍和人才队伍建设，是中国各级党组织和政府部门的一项核心任务。这涉及到以下几个关键方面：

1. 政治建设：坚决落实习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治路线，要求干部具备坚定的政治立场和政治担当，做到德才兼备[3][4]。

2. 能力提升：注重干部的政治能力和专业能力培养，通过学习和实践提高治理水平，适应国家治理体系和治理能力现代化的需求[1][7]。

3. 制度完善：建立健全选拔任用机制，坚持德智体劳协调发展的原则，实行更加科学的人才评价标准，鼓励实绩导向[5]。

4. 人才培养：加大对高技能人才的培养力度，构建多元化的培养体系，包括行业企业、职业学校等多方面参与[5]。

5. 岗位使用：优化技能人才岗位使用机制，设立技能津贴等激励措施，促进人才的岗位成长[5]。

6. 职业发展：拓宽技能人才的职业发展通道，建立职业技能等级制度和多元评价机制，促进人才的晋升和流动[5]。

7. 表彰激励：设立表彰奖励制度，对有突出贡献的技能人才给予国家层面的表彰，激发人才的积极性和创新性[5]。

这些措施旨在打造一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍，服务于全面建设社会主义现代化国家的目标[6][8]。在地方实践中，各地根据中央部署，结合自身实际，制定具体举措，如宁夏自治区实施的干部政治能力和专业能力提升工程，取得了显著成效[7]。

通过以上综合施策，队伍建设不仅提升了整体素质，也增强了队伍的凝聚力和战斗力，为经济社会的持续健康发展提供了有力的组织保证[9]。

• 请简要概括一下提高干部队伍制度执行力和治理能力的关键点。

干部队伍制度执行力和治理能力的提升涉及多个关键点。首先，需要坚决落实根本要求，强化政治能力，确保政治立场坚定。其次，要坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，这涉及到对制度的深入理解和有效执行。此外，加强党的领导制度，提高党的领导能力，是保证政策执行和治理效能的核心。同时，重视干部的德才兼备，强调政治路线的确定、政治担当和德智体劳的协调发展，以培养能够胜任新时代任务的干部。最后，不断健全人才培养体系，包括高技能人才的培养，以及建立技能导向的使用和评价机制，以促进干部的专业成长和职业发展。123456

• 党的二十大以来，公务员队伍建设的主要成就有哪些？

自党的二十大以来，公务员队伍建设取得了显著成就，包括加强政治建设，确保公务员队伍忠诚于党的事业；强化专业建设和素质建设，提升公务员的专业能力和综合素养；注重作风建设，提高服务质量和效率；并建立健全了更加完善的公务员管理制度，鼓励公务员担当作为，同时加强了激励保障机制，激发公务员的工作积极性。这些举措旨在打造一支忠诚干净担当的公务员队伍，更好地服务于人民和社会发展。78

• 宁夏自治区在实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”方面有何具体做法？

宁夏自治区在实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”时，采取了多种具体措施。这些措施包括通过学习党的二十大精神，用科学理论凝聚干部的思想共识；实施精准培训，提升干部的实际工作技能；强调以问题为导向，解决实际工作中遇到的难题；并且注重实践锻炼，让干部在实际工作中增长才干。这些努力旨在打造一支既政治过硬又本领高强的干部队伍，以适应新时代的发展需求。9

• 中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见中，有哪些核心内容？

中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见提出了多项核心内容，包括设定总体要求，构建职业化、专业化的职业体系；强化社区工作者的能力建设，提升其服务水平和解决问题的能力；建立健全管理制度，规范社区工作者的选拔、使用和退出机制；并设立激励保障措施，以提高社区工作者的工作积极性和稳定性。这些措施旨在提升社区治理水平，增强社区工作者的职业认同感和归属感。10

• 请说明为什么要建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制？

建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制是为了更公正、全面地评估和认可技能人才的技艺水平。这种制度可以促进技能人才的成长和发展，通过设定不同等级的标准，鼓励人才不断提升自己的技能；而多元化的评价机制则考虑了技能的多样性和实际应用，不仅依赖传统的考试评价，还可能包括工作绩效、项目完成情况、创新成果等因素，从而更准确地反映技能人才的实际能力和贡献。这样的制度有利于激发技能人才的积极性，推动职业教育和技能培训的发展。5