根据《重庆公司生育津贴追工作阶段汇报》的word和《重庆航空生育津贴第一期退回工作汇报04》两个材料，形成第一期退回工作的汇报

第一期生育津贴退回工作汇报

工作概述

• 根据《重庆公司生育津贴追工作阶段汇报》和《重庆航空生育津贴第一期退回工作汇报》，第一期生育津贴退回工作已取得显著进展。

工作进展

• 高度重视：公司领导亲自挂帅，成立领导小组，确保工作顺利进行。
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• 数据专班：人力资源部与财务部组成数据专班，多渠道获取人员名单和具体金额。
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• 倒排工期：要求按时推进工作，确保任务按时完成。
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退回情况

• 在职人员：第一期共需退回500.16万元，已完成223.84万元，完成率为44.75%。
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• 离职人员：通过电话告知，已全部完成通知，退回情况良好。
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• 特殊情况：针对家庭困难和在职转离职等情况，已提出特殊申请，建议领导小组同意。
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下一步计划

• 第二期工作：计划在8月至11月进行，需退回138万元，加强离职人员退回工作。
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• 制度完善：《重庆航空生育津贴管理办法》和《整改方案》已审议通过，为后续工作提供制度保障。
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特殊情况说明

• 家庭困难：如客舱分拣配发岗黄亚丽，申请先退部分金额，剩余金额延迟退回。
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• 在职转离职：如市销部营销支持岗位沈某某，建议同意其离职后仍分期退回。
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总体完成情况

• 第一期涉及在职人员283人次，各部门完成率均达到100%，部分人员因特殊情况申请延期或分期退回。
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通过上述汇报，可以看出第一期生育津贴退回工作在公司领导的高度重视和各部门的积极配合下，已取得阶段性成果。同时，针对特殊情况，公司也展现出人文关怀，为员工提供了灵活的解决方案。下一步，将继续推进第二期工作，确保生育津贴退回工作的顺利完成。