合同不续签需要提前一个月通知员工吗

根据《北京市劳动合同规定》第四十七条，用人单位在劳动合同期限届满前，应当提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并经协商办理相关手续1。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在第一次劳动合同到期时可以终止劳动关系，并支付劳动者经济补偿金，但并未明确指出是否需要提前30天通知2。同时，如果员工不续签劳动合同，需要提前30日通知用人单位，以便办理交接和离职手续3。但通常情况下，劳动合同到期终止并不属于《劳动合同法》第四十条规定的需要用人单位提前三十日书面通知员工或支付一个月工资的情形4。因此，大多数情况下，劳动合同期限届满时，双方并不需要提前一个月发出通知以明确续约与否的决定5。