判断题：判断题管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。 （2分） 2.根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工（2分） 3. 最高层管理人员需要更高的概念技能。 （2分） 4. 因为人们很难获得最优决策，只能接受满意决策，而满意决策完全取决于决策者的主观判断，所以结果往往是”走一步，看一步，摸着石头过河”。 （2分） 5. 管理人员的概念技能指与所做的事及相关的物共处的技能，也就是使用技术完成组织任务的能力。 （2分） 6. 当前全球的共同趋势是企业对职工培训越来越重视。这是因为培训不但会给职工带来新观点、新态度、新知识与新技能等直接收获，还会给个人带来成长需要的满足和对前途信心的增强等间接收获。 （2分） 7. 管理工作独立于作业工作，因而管理者不从事事务性的作业工作。 （2分） 8. 集权可以保证决策执行的高效率。 （2分） 9.一般来说，集权或分权的程度，常常根据各管理层次拥有的决策权的情况来衡量。（2分） 10. 计划作为企业战略形成阶段的基本阶段，对此后企业战略实施的成败与战略控制的有效性至关重要。 （2分）

判断题答案

1. 正确。管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心，这关系到企业能否吸引和保留合适的人才，以及如何激励和发展员工。10
2. 错误。公平理论强调的是公平性，但并不意味着管理者不能惩罚员工。管理者需要根据员工的表现和行为来决定是否采取惩罚措施。4
3. 正确。最高层管理人员需要具备更高的概念技能，以便能够理解复杂的组织环境并制定有效的战略。9
4. 错误。虽然满意决策是一种现实情况，但这并不意味着决策者只能依赖主观判断。决策者可以通过分析、预测和评估来提高决策的质量。1
5. 错误。管理人员的概念技能是指理解和处理复杂情况的能力，而不仅仅是使用技术完成组织任务的能力。8
6. 正确。企业对职工培训的重视是全球的共同趋势，因为培训可以带来直接和间接的收益，如新观点、新技能和个人成长。6
7. 错误。管理工作并不完全独立于作业工作，管理者有时也需要参与事务性的作业工作，以更好地理解业务和员工的工作情况。7
8. 正确。集权可以保证决策执行的高效率，因为它可以减少决策过程中的冗余和延迟。3
9. 正确。集权或分权的程度通常根据各管理层次拥有的决策权的情况来衡量。9
10. 正确。计划是企业战略形成阶段的基本阶段，对企业战略实施的成败和战略控制的有效性至关重要。10