员工没来上班，多发了几年的工资能追回吗

如果员工没有来上班，但公司多发了几年的工资，公司是有可能追回这部分多发的工资的。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条的规定，员工因无法律根据取得的不当利益，公司有权要求其返还19。如果员工拒不退还多发的工资，公司可以通过协商的方式解决，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利34。

在追回多发工资的过程中，公司需要提供充分的证据来证明工资的多发情况，例如工资发放记录等1。如果公司在员工离职后发现多发了工资，可以通过与员工协商来解决问题，如果协商不成，可以向法院起诉解决6。

需要注意的是，如果公司在员工离职后要求退回工资，一般情况下员工无需理会，除非公司能够证明这部分工资属于不当得利5。此外，如果公司在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资710。

总之，公司在追回多发工资时，需要依法行事，通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决问题，并提供相应的证据来支持自己的主张。同时，也要注意遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

如果公司发现多发了工资，应该在多长时间内追回？

公司发现多发工资后，应尽快采取行动进行追回。虽然没有明确的时间限制，但及时处理可以减少可能的法律风险和损失。在实际操作中，公司可以在发现多发工资后的下一个月工资发放时与员工沟通，协商扣回多发部分637。如果协商不成，公司可以进一步采取法律措施。

公司在追回多发工资时，需要提供哪些证据？

在追回多发工资的过程中，公司需要提供充分的证据来证明工资确实多发。这些证据可能包括但不限于：

• 工资发放记录，显示实际支付金额与应支付金额的差异17；
• 劳动合同或相关协议，明确员工的工资标准17；
• 考勤记录，证明员工的实际工作情况与工资支付是否相符17；
• 银行转账记录，证实多发工资的事实11；
• 与员工的沟通记录，显示公司已尝试与员工协商解决3。

如果员工拒绝退还多发的工资，公司可以采取哪些法律措施？

面对员工拒绝退还多发的工资，公司可以采取以下法律措施：

1. 与员工进行进一步的沟通和协商，尝试解决问题34；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还不当得利48；
3. 如果仲裁结果不满意或仲裁不予受理，可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利411；
4. 在诉讼过程中，公司需要提供相应的证据，证明多发工资的事实和员工的不当得利222。

在劳动仲裁或法院诉讼中，公司需要证明哪些事项才能成功追回多发的工资？

在劳动仲裁或法院诉讼中，公司需要证明以下事项以成功追回多发的工资：

1. 存在多发工资的事实，即实际支付的工资超出了员工应得的工资2；
2. 多发工资没有合法依据，员工取得的利益属于不当得利9；
3. 公司已经尝试与员工协商，但未能达成一致34；
4. 公司在发现多发工资后的合理时间内采取了追回措施36。

如果公司在追回多发工资的过程中遇到员工的抵抗，有哪些策略可以提高追回的成功率？

在追回多发工资的过程中，如果遇到员工抵抗，公司可以采取以下策略提高成功率：

1. 加强与员工的沟通，解释多发工资的情况和追回的合理性3；
2. 提供详细的证据，包括工资发放记录、劳动合同等，以证明多发工资的事实17；
3. 通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径，依法追回多发工资411；
4. 在法律程序中，积极举证，包括提供与员工的沟通记录、银行转账记录等，以增强证据的说服力22；
5. 考虑在诉讼中寻求法律专业人士的帮助，以提高追回多发工资的法律效果1。