劳动法规定的加班的条例

根据中国劳动法的规定，加班是指用人单位因生产经营需要，在征得工会和劳动者同意后，安排劳动者在法定工作时间之外工作的情况。以下是劳动法中关于加班的主要规定：

1. 工作时间规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度25。
2. 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时278。
3. 休息日和法定节假日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬23。
4. 加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬23。
5. 劳动者拒绝加班权利：对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝3。
6. 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定2。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时获得合理的补偿，并保障其休息和休假的权利。2378。

加班费的计算基数是如何确定的？

加班费的计算基数是确定劳动者在加班时应获得报酬的基础。根据规定，加班费的计算基数有三种确定方式：首先，如果劳动合同中有明确约定，那么加班费的计算基数应按照不低于劳动合同约定的工资标准来确定；其次，如果集体合同中有规定，则按照集体合同约定的标准来计算；最后，如果既没有劳动合同约定也没有集体合同规定，那么应按照劳动者加班前12个月的平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。"日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。"11121316

如果劳动者拒绝加班，用人单位可以采取哪些措施？

劳动者有权利拒绝用人单位的加班要求，特别是在法定休假日。然而，如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时，劳动者通常不能拒绝。在这种情况下，用人单位可以采取的措施包括与劳动者协商，以达成共识。如果协商失败，用人单位可以依据《劳动法》的相关规定，对拒绝加班的劳动者采取纪律处分或其他合法措施。但需注意的是，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且在特殊情形下，如怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，有明确的加班禁令。"用人单位不得延长这些员工的劳动时间或安排夜班劳动，并应确保她们有足够的休息时间。"1819202122232425

用人单位违反劳动法规定的加班条例，劳动者可以如何维权？

当用人单位违反劳动法规定的加班条例时，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无效，劳动者可以向劳动保障行政部门举报，请求其介入调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决问题。在一些情况下，如果劳动者因拒绝违法加班而遭受不公正待遇，他们可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。"《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬..."9102728293031

劳动法规定的带薪年休假制度具体是如何实施的？

劳动法规定的带薪年休假制度是为了保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体实施细则如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。"职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。"323334353637

在特殊情况下，用人单位如何申请延长工作时间的批准？

在特殊情况下，用人单位可以申请延长工作时间的批准。首先，用人单位需要与工会和劳动者进行协商，以确保加班安排符合《劳动法》的规定。如果协商一致，用人单位可以向劳动行政部门提交申请，说明生产经营需要延长工作时间的具体原因和计划。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，用人单位还需提交相关材料，如《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》等，以便劳动行政部门进行审批。"用人单位申请特殊工时制时须提交下列材料：（一）《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份；（二）营业执照（副本）和社会保险登记证复印件等。"38394041424344454647