延迟退休最新消息

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，决定自2025年1月1日起施行。3

主要内容

1. 逐步延迟退休年龄：

   • 从2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原来的60周岁延迟至63周岁。
   • 逐步将女职工的法定退休年龄从原来的50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。4

2. 实施原则：

   • 小步调整：每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。
   • 弹性实施：增加个人自主选择提前退休的空间。
   • 分类推进：不同群体、不同性别继续保持退休年龄差异。
   • 统筹兼顾：配套政策和保障措施需协同推进。1

3. 具体措施：

   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。5

4. 配套政策：

   • 各级政府应积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。5

5. 最低缴费年限调整：

   • 从2030年1月1日起，逐步将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年提高至20年，每年提高六个月。5

总结

延迟退休改革将逐步实施，采用渐进式的调整方式，确保政策平稳过渡。这一改革旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。3

延迟退休政策会如何影响养老金的领取?

延迟退休政策将逐步延迟法定退休年龄，这将直接影响到养老金的领取时间。根据政策，退休年龄逐步延迟，意味着个人开始领取养老金的时间也将相应推迟。此外，政策还提出从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。因此，如果职工达到法定退休年龄但未满足最低缴费年限，可以选择延长缴费或者一次性补缴，以便按月领取基本养老金。4

小步调整具体会怎样实施?

小步调整是指延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位。具体来说，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。例如，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年可能会变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。4

弹性实施会不会导致企业用工成本上升?

弹性实施不会直接导致企业用工成本上升。弹性实施是指延迟退休不会搞“一刀切”，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。在统一实施的基础上，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。这种弹性安排不会显著增加企业的用工成本。相反，弹性退休机制可以帮助企业更好地管理其人力资源，提高员工满意度。4

分类推进会对哪些特定群体产生影响?

分类推进是指不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。例如，男性职工的法定退休年龄将从60周岁延迟至63周岁，而女性职工的法定退休年龄将从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。因此，不同性别、不同职业背景的劳动者将会受到不同程度的影响。4

统筹兼顾需要哪些配套政策和保障措施?

统筹兼顾需要多项配套政策和保障措施协同推进，以确保延迟退休改革平稳落地。这些措施包括：促进大龄劳动者就业创业、加大对就业困难人员特别是灵活就业人员的社会保险补贴、加大对大龄失业人员的保障力度、开发适合大龄劳动者的岗位以及修订相关法律法规等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳实施。4