实习期因为公司项目砍了被裁有补偿吗

根据提供的参考资料，我们可以得出以下结论：

1. 试用期与实习期的区别：试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方约定的一段时间，用于评估劳动者是否符合岗位要求。而实习期通常是指学生在企业中进行实践学习的过程，实习生并不具备劳动者的主体资格，不享有《劳动合同法》的权益3。

2. 试用期被辞退的补偿：如果试用期员工因为公司项目取消而被辞退，且用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。如果试用期不超过6个月，经济补偿为半个月工资，如果没有提前一个月通知，还需支付一个月工资作为代通知金47。

3. 实习期被辞退的补偿：对于实习生而言，如果签订了“实习协议书”等合同，且合同中约定了违约责任，实习生可以要求实习公司按照协议承担违约责任，赔偿损失。如果实习协议中没有相关内容的约定，实习公司提前解除协议辞退实习生，只需结算清楚实习工资，不需要进行额外的补偿10。

综上所述，如果是因为公司项目取消而被裁的实习生，是否有补偿取决于实习协议的具体内容。如果实习协议中有关于违约责任的约定，实习生可以要求相应的补偿；如果没有相关约定，那么实习公司只需结算清楚实习工资即可。对于试用期员工，如果被无故辞退，是有权利要求经济补偿的。