你作为电信省级公司的人力资源部主任，怎么履行好”一岗双责“的，不超500字

作为电信省级公司的人力资源部主任，履行“一岗双责”主要涉及以下几个方面：

1. 建立健全的组织体系和人才管理制度：首先，需要对企业的组织结构进行审视，并根据企业发展情况、业务特点和市场竞争状况，不断建设和完善相应的组织体系和人才管理制度5。

2. 支撑发展、服务员工：人力资源工作应坚持“支撑发展、服务员工”的原则，围绕抓好队伍建设打基础，抓好机制建设促发展7。

3. 选拔和培养人才：通过个人申请、基层单位推荐、组织部门资格审查、笔试、面试、答辩等选拔程序，依据应聘人员总成绩择优选聘，确保真正优秀的骨干能够加入维护骨干队伍10。

4. 关注员工发展和福利：在选拔和培养人才的同时，也要关注员工的职业发展和福利，确保员工的满意度和忠诚度。

5. 持续优化和改进：根据市场和企业内部的变化，不断优化和改进人力资源管理策略和流程，以适应不断变化的业务需求。

通过上述措施，可以确保人力资源部在履行自身职能的同时，更好地履行“一岗双责”，为企业的稳定发展和员工的个人成长提供支持。