.根据《反舞弊工作管理办法》，公司董事会根据舞弊行为的严重程度及内部审计部提交的反舞弊调查报告，授权人力资源部对违反本办法中规定的员工采取以下处罚措施A解除劳动合同 B责令返还不当得利 C口头警告 D扣发绩效 E情节严重涉嫌犯罪的，移交司法机关处理 F书面警告

处罚措施概述

根据《反舞弊工作管理办法》，公司董事会授权人力资源部对违反规定的员工采取的处罚措施包括：

• 解除劳动合同：适用于严重违反公司规定的情况2。
• 责令返还不当得利：要求员工返还通过舞弊获得的不当利益。
• 口头警告：对轻微违规行为的初步警告2。
• 扣发绩效：作为对违规行为的经济惩罚。
• 移交司法机关处理：对于情节严重，涉嫌犯罪的行为2。
• 书面警告：比口头警告更正式的警告形式2。

具体措施分析

• A解除劳动合同：是针对严重违规行为的处罚，确保公司规章制度的严肃性2。
• B责令返还不当得利：要求违规员工返还非法所得，恢复公司损失。
• C口头警告：对违规行为的初步警告，提醒员工注意行为规范2。
• D扣发绩效：经济惩罚，影响员工的薪酬和福利，促使其改正错误。
• E移交司法机关处理：对于严重违法行为，公司将配合司法机关进行处理2。
• F书面警告：正式记录违规行为，作为进一步处罚的依据2。