公司改变薪资结构可以拒绝要赔偿吗

如果公司未经员工同意单方面改变薪资结构，员工有权拒绝并要求赔偿。根据《劳动合同法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定5。如果公司违反了这一原则，员工可以采取以下措施：

1. 沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通和协商，尝试解决薪资结构变更的问题1。
2. 提高福利待遇：如果协商不成，公司可以提高调岗员工的福利和待遇，以合理调配员工岗位1。
3. 劳动监察部门投诉：如果公司不正当扣绩效工资或变相降薪，员工可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉7。
4. 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益10。
5. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同48。

如果公司未经员工同意更改薪资结构，违反了劳动合同法，员工可以要求赔偿。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当依法保障员工的知情权和参与权9。因此，如果公司的行为违反了法律规定，员工完全有权利拒绝并要求相应的赔偿。