以文献综述的形式总结并购活动中高管留任对于公司有哪些影响

并购活动中高管留任对公司的影响主要体现在以下几个方面：

高管留任对股东和利益相关者的影响

• 高管留任对收购方股东可能产生正面或负面影响，具体取决于高管团队的人力资本和管理能力13。
• 其他利益相关者，如债权人、员工等，也可能受到高管留任的影响，尤其是在并购过程中的决策和执行阶段1。

高管留任与并购决策的关系

• 高管团队的稳定性对企业并购行为具有显著的负向影响，特别是在非国有企业和高管团队内部薪酬差距较大的企业中更为明显67。
• 高管团队的海外经历可能影响企业后续海外并购的等待时间，这表明高管的背景和经验在并购决策中扮演重要角色8。

高管留任与并购绩效的关联

• 高管团队稳定性的提高能够降低风险，提高并购绩效，对企业高质量发展具有重要意义69。

高管留任与人才保留策略

• 在数字并购中，高管团队是重点吸收和保留的数字资源，对企业实现数字化转型和创新至关重要4。
• 人才保留计划对于发挥并购中的“人才投资”价值至关重要，尤其是在全球化背景下，高管团队的稳定性和能力对并购成功至关重要510。

综上所述，高管留任在并购活动中扮演着复杂而关键的角色，其影响涉及股东价值、决策质量、并购绩效以及企业的长期发展。