女性社会保障跟男性相比

女性社会保障与男性相比存在一些差异和挑战。以下是根据提供的参考资料进行的分析：

教育程度

根据3，中国女性人口的教育程度在不同年龄段有所差异，但整体上，女性的教育水平在提高。这表明女性在教育领域取得了进步，但仍然需要关注教育机会的平等性。

劳动和社会保障权益

1和4提到，新修订的妇女权益保障法旨在保障女性的劳动和社会保障权益，确保女性享有与男性平等的劳动权利。然而，2指出，现行社会保险制度对灵活就业人员的保障不足，由于女性灵活就业的比重高于男性，这导致女性的社会保险权益享受程度低于男性。

养老金问题

5和9讨论了养老金问题，指出女性的月平均养老金通常比男性低，这反映了保险的公平原理，因为女性退休后领取养老金的年限比男性多。但是，这也表明在养老金待遇上存在性别差异。

社会保障体系的完善

2提到，《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》提出完善惠及妇女群体的社会保障体系，以缩小社会保障的性别差距。这表明政府正在努力提高女性的社会保障水平。

教育平等

7显示，随着相关法律政策的完善和专项扶助政策的实施，女童平等接受义务教育的权利得到了进一步保障，这有助于缩小性别差距。

社会组织中的女性参与

8指出，我国社会组织中女性占比较低，这可能影响女性在社会保障政策制定中的代表性和影响力。

保险配置

10建议，女性在配置保险时，应考虑医保、重疾险、百万医疗险、意外险和寿险等五类保险，以确保全面保障。

结论

女性社会保障与男性相比，虽然在教育、法律保护和政策支持方面取得了一定进步，但在社会保险、养老金待遇等方面仍存在差距。为了实现性别平等，需要继续努力完善社会保障体系，提高女性的社会保障水平，并确保女性在社会组织中的参与度。同时，女性在个人层面上也应重视保险配置，以保障自身和家庭的经济安全。