五险一金是哪五险哪一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括“五险”和“一金”。其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳6810。

五险一金中，个人和单位分别需要缴纳哪些部分?

五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。个人和单位需要分别缴纳以下部分：

1. 养老保险：单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%。20
2. 医疗保险：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%+3元。20
3. 失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。20
4. 工伤保险：单位按月缴纳0.5%，个人不缴纳。20
5. 生育保险：单位按月缴纳1%，个人不缴纳。20
6. 住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。20

企业年金是什么，它和基本养老保险有什么区别?

企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的。它与基本养老保险的主要区别包括：

1. 定义不同：基本养老保险是国家强制性的社会保险制度，而企业年金是企业及其职工自愿建立的补充性养老金制度。26
2. 缴纳不同：基本养老保险由职工和企业共同缴纳，职工每月缴纳的养老保险费用为缴费基数的8%，企业缴纳缴费基数的16%。企业年金则是在基本养老保险的基础上，由企业和职工自愿缴纳。26
3. 强制性：基本养老保险具有强制性，而企业年金是自愿性的。27

五险一金中的医疗保险具体包括哪些内容?

五险一金中的医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。具体内容包括：

1. 基本医疗保险：通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。2
2. 生育保险：在一些地区，生育保险已与基本医疗保险合并实施，为职工提供生育相关的医疗费用补偿。35
3. 医疗保险基金：由个人和单位共同缴纳，用于支付参保人员的医疗费用。39

住房公积金的缴纳比例和使用方式是怎样的?

住房公积金是中国住房保障体系的一部分，由职工和单位共同缴纳。具体缴纳比例和使用方式如下：

1. 缴纳比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例。45
2. 使用方式：住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自有住房，支付住房租金，偿还住房贷款本息等。46

五险一金中的失业保险在失业时可以提供哪些帮助?

失业保险是中国社会保障体系中的一部分，旨在为失业人员提供经济支持。失业时，失业保险可以提供以下帮助：

1. 失业保险金：失业人员在满足一定条件后，可以领取失业保险金，以保障其基本生活。48
2. 医疗补助金：在领取失业保险金期间，失业人员还可以享受医疗补助金。53
3. 职业培训和职业指导：失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。48