现状 上半年已完成 下半年计划开展 "1、2023年活力复盘表，超2年工龄占比72%（稳定期或倦怠期），该类型员工中30%轮岗过其他岗位，其余在同岗位，预计50%（30人）属于倦怠期 " "激发团队活力： 1、轮岗/换岗，7人【李松滨、黄秋伟、游明常等】 2、管理变更，增设管理岗（钣金仓+电子仓），培养管理能力【2人】 3、塑造环境压力，提拔有潜力年轻人，让老员工危机意识激发引入新人19人【组长2人，大专学历8人】，劝退+末位6人" "1、标准作业培养，提升管理队伍水平 2、"

2023年度上半年人才工作总结与下半年计划

上半年工作总结

• 员工活力复盘：2023年超2年工龄员工占比72%，其中30%已轮岗，预计50%（30人）处于倦怠期。4
• 团队活力激发措施：
  • 轮岗/换岗7人，包括李松滨、黄秋伟、游明常等。
  • 管理变更，增设管理岗位，培养2人管理能力。
  • 塑造环境压力，提拔有潜力年轻人，引入新人19人，劝退+末位6人。

下半年工作计划

• 标准作业培养：提升管理队伍水平，具体措施未详细说明。4

2024年上半年经济与政策环境

经济运行情况

• 上半年经济评价：外部环境复杂，国家统计局发言人对上半年经济运行表现进行了评价。3

政策支持情况

• 财政政策：全年新增税费优惠超过2.2万亿元，增发1万亿元国债支持灾后恢复重建、提升防灾减灾救灾能力。6
• 货币政策：精准有力，支持经营主体特别是小微企业和个体工商户。6
• 支持经营主体：上半年全国新增减税降费及退税缓费9279亿元。7

2024年全国生态环境保护工作

• 生态环境保护：以美丽中国建设全面推进人与自然和谐共生的现代化，生态环境部部长黄润秋在工作会议上提出。2

2023年度环境状况和环境保护目标

• 环境状况报告：受国务院委托，就2023年度环境状况和环境保护目标完成情况进行报告。1

综上所述，2023年上半年人才工作已完成轮岗、管理变更等措施，下半年计划继续提升管理队伍水平。同时，2024年上半年经济运行面临外部环境挑战，但政策支持力度加大，特别是对经营主体的减税降费政策。生态环境保护工作也在积极推进，以实现人与自然和谐共生的目标。