高等院校教职工用工关系的规定和薪资方面的规定

高等院校教职工的用工关系和薪资规定是高等教育机构管理的重要组成部分，涉及教职工的权益保障、工资结构以及相关政策的执行。以下是对这些规定的概述：

1. 用工关系：

   • 根据《中华人民共和国教师法（修订草案）》征求意见稿，教师是指在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的专业人员4。
   • 民办学校及其举办者应依法保障所聘教师的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教师足额缴纳社会保险费和住房公积金4。
   • 高校工会的基本职责之一是维护教职工的合法权益，包括在当前形势下明确教职工应享有的权益，并确保维权工作得到制度与机制的保障7。

2. 薪资结构：

   • 教职工的工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成5。
   • 基础工资、工龄津贴、奖励工资按照国家统一规定的标准执行5。
   • 高等学校教职工工资制度包括关于教职工工资的规定和办法，其中工人原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资及其工资标准5。
   • 教职工工资收入由基本工资（包括岗位工资和薪级工资）、基础性绩效工资（包括岗位津贴、生活补贴和工龄补贴）、奖励性绩效工资和年度绩效考核奖构成9。

3. 薪资调整与发放：

   • 教职工病假2个月以内的基本工资照发，超过2个月不满6个月的，从第3个月起根据工作年限按不同标准发放病假工资8。
   • 学校执行国家制定的基本工资标准，并由人事处直接向教职工发放9。
   • 教职工基本工资的调整按照上级文件执行9。

4. 改革与发展：

   • 各地区、各高校需要正确处理改革、发展和稳定的关系，推进高校教师职称制度改革，加强教师队伍建设，促进高等教育事业发展6。

这些规定体现了国家对高等教育教职工权益的重视，以及对教职工工资结构和调整机制的明确指导。通过这些规定，旨在建立一个公平、有效且与教职工工作表现和贡献紧密相关的薪酬分配体系，以激励教职工的工作热情和提高教育质量。