女性在怀孕期间应受到的劳动保护

女性在怀孕期间应受到的劳动保护主要包括以下几个方面：

1. 劳动条件改善与知识培训：用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行相关知识培训1。

2. 遵守禁忌劳动范围：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并将这些岗位书面告知女职工1。

3. 禁止降低待遇或解除合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同1。

4. 减轻劳动量或安排适宜工作：对于孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动1。

5. 产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间1。

6. 产假规定：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育有额外产假。流产也有相应的产假规定1。

7. 生育津贴与医疗费用：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。生育或流产的医疗费用也按此规定执行1。

8. 哺乳时间安排：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排至少1小时的哺乳时间1。

9. 禁止性骚扰：用人单位应在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰1。

10. 特殊设施建立：女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难1。

11. 劳动法与妇女权益保障法的保护：劳动法和妇女权益保障法为女职工在孕期、产期和哺乳期提供了特别的保护，包括劳动合同的特殊保护、工作内容的特殊保护等456。

这些规定确保了女性在怀孕期间的劳动权益得到充分保护，体现了国家对女性劳动者权益的重视和维护。

怀孕期间女职工的劳动保护措施是否适用于所有行业?

女职工的劳动保护措施是普遍适用的，旨在加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并进行相关知识培训。根据规定，用人单位必须遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并根据经济社会发展情况对禁忌劳动范围进行调整。这些措施适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位126。

如果女职工在怀孕期间遭受不公平待遇，她们应该如何维权?

面对不公平待遇，女职工可以采取多种方式维权。首先，她们可以向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。如果用人单位违反了劳动保护规定，女职工有权要求赔偿，并可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。此外，女职工还可以通过法律援助或相关社会组织获得帮助6131921。

用人单位未遵守女职工劳动保护规定会受到哪些法律后果?

用人单位如果违反女职工劳动保护规定，将面临法律责任和相应的处罚。具体后果包括但不限于被责令改正、支付赔偿金、罚款，甚至可能面临吊销营业执照等严重处罚。违反规定的用人单位需要对女职工因此遭受的损失承担赔偿责任589102425282930。

女职工在产假期间的工资和生育津贴是如何计算的?

女职工在产假期间的工资和生育津贴的计算方式有明确规定。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴的计算方法是月缴费工资除以30天再乘以产假天数。如果生育津贴低于女职工正常工资，用人单位需要补足差额131323334。

用人单位应如何建立和维护女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施?

用人单位应根据女职工的需求，建立和维护卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这些设施应配备必要的服务设施，并应有明确的管理制度和责任人员，确保女职工能够在舒适和安全的环境中工作和休息1103536373839404142]。