管理跟被管理是相互矛盾的、坚持原则在管理的过程难免中产生误会跟误解。我应该多多提高沟通能力和应变技巧。同时也希望大家多多学习公司的规章制度。能够理解、支持我的工作。我也应更努力的学习法律法规、及公司的规章制度。在之后的工作中，把事情做细、做好。

提高沟通能力和应变技巧对于管理者至关重要。

沟通能力提升

• 妥善处理期望值：通过业绩协议明确双方期望，减少误解1。
• 让员工发牢骚：提供机会让员工表达不满，了解需求，平等沟通，及时解决问题2。
• 良性冲突：鼓励新观念和看法，适度引入外部人才，创造竞争氛围，激发创新意识2。

应变技巧增强

• 建立全方位沟通机制：领导应深入团队，重视意见箱，专人统计与管理员工意见2。
• 注重非正式沟通：利用日常场合与员工沟通，增强亲近感和理解度2。
• 做好离职会谈：与离职员工交流，获取反馈，引进新人才，作为公司资源2。

持续学习与改进

• 学习法律法规：了解相关法律法规，确保管理行为合法合规。
• 学习公司规章制度：深入理解公司规定，提高管理效率和员工满意度。
• 细致入微的工作态度：注重工作细节，追求卓越，提升工作质量。