你是一位资深的人力和法律专家，请问公司以合同到期不续约为由与员工协商离职，离职证明的内容应该怎么写原因

在公司与员工协商因合同到期不续约而离职的情况下，离职证明的内容应遵循相关法律规定和标准格式。以下是撰写离职证明内容的要点：

1. 基本信息：离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、工作岗位以及最后一份劳动合同的期限。这些信息有助于确认员工的身份和工作历史。8

2. 合同状态：明确指出劳动合同的状态，即合同到期且双方决定不续签。这有助于区分是合同到期自然终止还是其他原因导致的解除或终止。17

3. 离职原因：离职证明中应写明离职的具体原因，即“合同到期不续签”。这有助于避免误解，并为员工未来寻找新工作时提供清晰的背景信息。35

4. 解除或终止合同的声明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具证明。因此，离职证明中应包含双方正式解除或终止劳动合同的声明。10

5. 补偿和结算：如果公司根据协商结果需要支付补偿金或进行其他形式的结算，这些信息也应在离职证明中提及，以确保员工的权益得到妥善处理。9

6. 标准格式：离职证明应使用标准格式，确保信息的完整性和正式性。可以参考合同到期不续签的离职证明范本，确保所有必要的信息都被包含在内。8

综上所述，离职证明的内容应准确反映员工与公司之间的劳动合同状态，离职原因，以及任何相关的补偿和结算信息，同时遵循法律规定和标准格式。