因买小米汽车遭开除？录音曝光！“从约谈到辞退仅一小时”

近期，一名男子在社交媒体上曝光了自己因购买小米SU7创始版汽车而被所在公司极越汽车开除的事件。根据该男子姚先生的描述，他在提车小米SU7的5天后被公司开除，理由是违反了劳动合同中的竞业禁止条款39。姚先生在社交媒体上公布了辞退当天与HR的对话录音，录音中HR指出姚先生近期直接或间接地以个人名义从事与竞品相关的行为，包括参加小米发布会和发布相关内容，这违反了劳动合同中的条款11。

姚先生要求提供证据，但HR回应称无法提供完整证据链6。从约谈到被强制离职，整个过程仅用了一小时6。对此，极越汽车法务部通过官方微博账号发布情况说明，称网传的开除原因与事实相悖810。极越汽车官方也发布了情况说明，澄清了事件的具体情况10。

此外，还有关于小米汽车的信息泄露事件，ZAKER官博发布了致歉声明，并对涉事员工做出了开除处分13。整个事件引起了网友的广泛关注和讨论，但目前尚无更多详细信息披露14。

小米汽车的购买政策是什么?

小米汽车的购买政策包括了质保权益和金融服务两个方面。首先，用户购买小米汽车后，可以享受整车和关键零件的质保权益，且这些质保权益是“跟车不跟人”的，意味着质保权益不会因车辆的交易而受到影响，具体的质保内容可以在小米汽车的官网上查询17。其次，小米汽车还提供了金融服务，这是小米汽车官方金融服务品牌，与包括建设银行、招商银行、平安银行、中信银行等在内的多家金融机构合作，为用户提供购车贷款等金融服务16。此外，有关小米汽车的购买可能还会有一些特定的优惠政策，例如新浪科技报道的“雷军系”公司员工拥有小米SU7首批车的优先购买权23，但这类信息可能需要根据实际情况和官方发布的最新消息来确定。

录音是如何被曝光的?

录音的曝光通常涉及几个关键因素，包括录音的获取方式、内容的合法性以及是否侵犯了他人的合法权益。根据提供的参考资料，我们可以了解到以下几点：

1. 录音的获取方式应当合法。私自在他人身上、住宅、车内等处暗装窃听设备窃听的录音，一般会因被认定侵犯公民的隐私权而无效29。

2. 录音录像属于视听资料，如果录音录像的方法未侵害他人合法权益，其内容未侵犯他人隐私、人身、人格等权利，也未违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗，可以作为合法证据30。

3. 随着技术的发展，现在几乎人人一部手机，随时随地都可以录音，导致大量的录音证据被提交给法院27。

4. 在某些情况下，录音可能是通过黑客行为曝光的，如“霉霉侃爷录音门事件”的完整版录音就是由黑客曝光，揭开了事情的真相28。

5. 另外，有些录音可能是在未经当事人同意的情况下被公开的，这可能涉及到违法上传录音、录像等问题32。

综上所述，录音的曝光可能是通过合法或非法手段获取的，其是否合法有效取决于录音的获取方式、内容以及是否侵犯了他人的合法权益。在某些情况下，录音的曝光可能是为了揭露真相或者作为法律诉讼的证据。然而，如果录音的获取和公开违反了法律规定，那么这种行为可能会受到法律的制裁。

被开除的员工在公司担任什么职位?

根据提供的参考资料，并没有具体提及被开除员工在公司担任的具体职位。资料主要讨论了用人单位解除劳动关系的条件、赔偿问题以及相关法律规定3536373839404142。至于开除处分适用的情况，资料中提到了一些严重违法乱纪的情形，例如被判刑并入监服刑的、二次劳教被注销城市户口的等4344，但这些并不直接说明被开除员工的具体职位。因此，无法准确回答被开除的员工在公司担任什么职位。

公司是否有规定禁止员工购买竞争对手的产品?

公司是否有权禁止员工购买竞争对手的产品，这在法律上是有明确规定的。根据《劳动合同法》第二十四条第二款的规定，竞业限制的人员不得加入与本公司有竞争关系的其他公司或自身不得从事与本公司有竞争关系的业务48。然而，这并不意味着公司可以禁止员工在任何情况下购买竞争对手的产品。例如，苏宁禁止员工在京东购物的行为，如果一经发现立即开除，这种做法可能会引起争议，因为企业是否有权禁止员工使用或购买竞品是一个值得探讨的问题46。此外，公司可以对员工购买本公司产品提供较大的折扣，吸引员工购买本公司产品，但不能禁止员工使用竞品的产品52。总的来说，企业在制定相关规定时需要遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

被开除的员工是否有计划采取法律行动?

根据提供的参考资料，如果员工被开除，他们确实有权利采取法律行动，特别是如果公司的开除决定违反了劳动法规定55。在这种情况下，员工可以利用法律途径来维护自己的权益。同时，劳动合同法也强调了在开除员工时必须有确凿的证据和合法的程序56。《劳动法》第25条列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形57，这意味着除非员工的行为符合这些规定，否则用人单位不能随意开除员工。此外，劳动合同对雇佣双方都有约束作用，公司开除员工必须有正当理由58。开除员工还需遵循一定的法律程序59，并且如果用人单位的规章制度不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，这些规章制度可以作为开除员工的依据60。最后，如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动关系，员工可以根据《劳动合同法》的规定获得赔偿62。因此，如果员工认为他们被不公正地开除，他们可以收集证据，并考虑采取法律行动来保护自己的权益。