公司给了什么培训、哪些支持

公司提供的培训和支持主要包括以下几个方面：

1. 专业技能培训：公司会根据员工的职位和工作需求，提供专业技能培训，以提高员工的工作能力和效率236。

2. 领导力与管理技能培训：对于管理层或有潜力成为管理层的员工，公司会提供领导力和管理技能的培训，以提升他们的领导能力和团队管理能力26。

3. 沟通与协作能力培训：为了增强团队合作和沟通效率，公司会组织沟通与协作能力的培训，帮助员工更好地与同事交流和协作26。

4. 品质管理与业务流程培训：公司会培训员工关于品质管理和业务流程的知识，以确保产品和服务的质量，提高工作效率2。

5. 企业文化培训：新员工入职前，公司会进行企业文化培训，帮助员工了解并融入公司的文化和价值观3。

6. 职业发展培训：公司会提供职业发展规划和个人成长的培训，帮助员工规划自己的职业道路，实现个人发展和成长26。

7. 安全培训：公司会定期进行安全培训，确保员工了解安全规范，预防工作中的安全事故6。

8. 培训计划的制定与实施：公司的支持部门负责制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果，以确保培训的有效性48。

9. 培训形式的多样性：公司注重培训形式的多样性，采用线上课程、线下讲座、小组讨论、案例分析、角色扮演等多种方式进行培训，以适应不同员工的学习习惯和需求9。

10. 持续的技能提升与再培训：公司承诺提供持续的技能提升和再培训机会，帮助员工应对未来的挑战和变化7。

通过这些培训和支持，公司不仅能够提高员工的工作能力和素质，还能够增强员工的工作满意度和归属感，促进员工的个人发展和职业成长1510。