员工上班期间没有签订合同，却和第二家公司签订合同，如何定性

员工在未与原公司解除劳动关系的情况下，与第二家公司签订合同，这种行为在法律上具有多重复杂性，涉及劳动关系的合法性、合同效力和法律责任等多个方面。123

🔍 法律定性分析

• 双重劳动关系的存在：根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，员工与第二家公司签订合同的行为，在法律上被视为存在双重劳动关系。3

• 合同效力的认定：在没有解除原劳动关系的情况下，员工与第二家公司签订的合同，其效力可能受到质疑。根据《劳动合同法》第38条和第82条，未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系；同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2

• 法律责任的承担：员工在未解除原劳动关系的情况下，与第二家公司签订合同，可能导致原公司和新公司均有权终止劳动合同，并可能面临经济赔偿。4

📜 合同签订的法律后果

• 原公司的权利：原公司有权要求员工解除与第二家公司的劳动关系，否则可以终止与员工的劳动关系，并可能要求员工赔偿因双重劳动关系造成的损失。1

• 新公司的责任：新公司在明知员工尚未解除原劳动关系的情况下，仍与其签订合同，可能需要承担连带赔偿责任，尤其是在因双重劳动关系导致原公司损失的情况下。3

• 员工的权益保障：员工在双重劳动关系中，可能面临两份工作的冲突和压力，且在任何一方公司终止劳动合同时，可能失去经济来源。因此，员工应尽快与原公司解除劳动关系，以确保新合同的合法性和自身权益的保障。5

🛠 解决方案与操作步骤

• 立即解除原劳动关系：员工应尽快与原公司协商，正式解除劳动关系，并确保获得书面的解除证明。这不仅是法律上的要求，也是保障新合同有效性的前提。2

• 新公司的合规审查：新公司在招聘员工时，应严格审查其是否已解除原劳动关系，避免因双重劳动关系带来的法律风险。3

• 法律咨询与支持：员工和新公司均应寻求法律专业人士的帮助，确保在解除和签订劳动合同的过程中，遵守相关法律规定，避免法律纠纷。6

通过以上分析和建议，员工和公司可以更好地理解和应对双重劳动关系带来的法律挑战，确保劳动关系的合法性和稳定性。78910