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A公司组织结构属于弱矩阵结构,该公司的项目经理小刘正在接手公司售后部门转来的一个项目,要为某客户的企业管理软件实施重大升级,小刘的项目组由5个人组成,项目组中只有资深技术人员M参加过该软件的开发,主要负责研发该软件最难的核心模块。根据公司与客户达成的协议,需要在一个月之内升级完成M原来开发过的核心模块。 M隶属于研发部,由于他在日常工作中经常迟到早退,经研发部经理口头批评后仍然没有改善,研发部经理萌生了解雇此人的想法。但是M的离职会严重影响项目的工期,因此小刘提醒M要遵守公司的有关来规定,并与研发部经理协商,希望给M一个机会,但M仍然我行我素,项目开始不久,研发部经理口头告诉小刘要解雇M,为此小刘感到很为难。 请从项目管理工程师的角度分析一下问题 问题1:从项目管理角度,请分析造成小刘为难的主要原因 问题2:简要叙述面对上维护困境应如何妥善处理 问题3:简要说明该公司和项目经理应采取哪些措施以避免类似情况的发生。

无邪巫师
1个月前
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理解问题A公司组织结构属于弱矩阵结构,该公司的项目经理小刘正在接手公司售后部门转来的一个项目,要为某客户的企业管理软件实施重大升级,小刘的项目组由5个人组成,项目组中只有资深技术人员M参加过该软件的开发,主要负责研发该软件最难的核心模块。根据公司与客户达成的协议,需要在一个月之内升级完成M原来开发过的核心模块。 M隶属于研发部,由于他在日常工作中经常迟到早退,经研发部经理口头批评后仍然没有改善,研发部经理萌生了解雇此人的想法。但是M的离职会严重影响项目的工期,因此小刘提醒M要遵守公司的有关来规定,并与研发部经理协商,希望给M一个机会,但M仍然我行我素,项目开始不久,研发部经理口头告诉小刘要解雇M,为此小刘感到很为难。 请从项目管理工程师的角度分析一下问题 问题1:从项目管理角度,请分析造成小刘为难的主要原因 问题2:简要叙述面对上维护困境应如何妥善处理 问题3:简要说明该公司和项目经理应采取哪些措施以避免类似情况的发生。

已完成理解A公司组织结构属于弱矩阵结构,该公司的项目经理小刘正在接手公司售后部门转来的一个项目,要为某客户的企业管理软件实施重大升级,小刘的项目组由5个人组成,项目组中只有资深技术人员M参加过该软件的开发,主要负责研发该软件最难的核心模块。根据公司与客户达成的协议,需要在一个月之内升级完成M原来开发过的核心模块。 M隶属于研发部,由于他在日常工作中经常迟到早退,经研发部经理口头批评后仍然没有改善,研发部经理萌生了解雇此人的想法。但是M的离职会严重影响项目的工期,因此小刘提醒M要遵守公司的有关来规定,并与研发部经理协商,希望给M一个机会,但M仍然我行我素,项目开始不久,研发部经理口头告诉小刘要解雇M,为此小刘感到很为难。 请从项目管理工程师的角度分析一下问题 问题1:从项目管理角度,请分析造成小刘为难的主要原因 问题2:简要叙述面对上维护困境应如何妥善处理 问题3:简要说明该公司和项目经理应采取哪些措施以避免类似情况的发生。

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  • 组织结构限制
  • 资源获取困难
  • 项目干系人影响

问题1分析

组织结构限制:A公司采用弱矩阵结构,项目经理小刘在资源获取和团队管理上受到限制,无法直接控制团队成员如M的行为和去留12资源获取困难:小刘难以确保关键技术人员M的稳定参与,M的离职将严重影响项目进度和质量56项目干系人影响:研发部经理对M的解雇决定增加了小刘的管理难度,小刘需要在

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A公司组织结构属于弱矩阵结构,该公司的项目经理小刘正在接手公司售后部门转来的一个项目,要为某客户的企业管理软件实施重大升级,小刘的项目组由5个人组成,项目组中只有资深技术人员M参加过该软件的开发,主要负责研发该软件最难的核心模块。根据公司与客户达成的协议,需要在一个月之内升级完成M原来开发过的核心模块。 M隶属于研发部,由于他在日常工作中经常迟到早退,经研发部经理口头批评后仍然没有改善,研发部经理萌生了解雇此人的想法。但是M的离职会严重影响项目的工期,因此小刘提醒M要遵守公司的有关来规定,并与研发部经理协商,希望给M一个机会,但M仍然我行我素,项目开始不久,研发部经理口头告诉小刘要解雇M,为此小刘感到很为难。 请从项目管理工程师的角度分析一下问题 问题1:从项目管理角度,请分析造成小刘为难的主要原因 问题2:简要叙述面对上维护困境应如何妥善处理 问题3:简要说明该公司和项目经理应采取哪些措施以避免类似情况的发生。
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A公司组织结构属于弱矩阵结构,该公司的项目经理小刘正在接手公司售后部门转来的一个项目,要为某客户的企业管理软件实施重大升级,小刘的项目组由5个人组成,项目组中只有资深技术人员M参加过该软件的开发,主要负责研发该软件最难的核心模块。根据公司与客户达成的协议,需要在一个月之内升级完成M原来开发过的核心模块。 M隶属于研发部,由于他在日常工作中经常迟到早退,经研发部经理口头批评后仍然没有改善,研发部经理萌生了解雇此人的想法。但是M的离职会严重影响项目的工期,因此小刘提醒M要遵守公司的有关来规定,并与研发部经理协商,希望给M一个机会,但M仍然我行我素,项目开始不久,研发部经理口头告诉小刘要解雇M,为此小刘感到很为难。 请从项目管理工程师的角度分析一下问题 问题1:从项目管理角度,请分析造成小刘为难的主要原因 问题2:简要叙述面对上维护困境应如何妥善处理 问题3:简要说明该公司和项目经理应采取哪些措施以避免类似情况的发生。
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