试用期工资怎么结算

试用期工资的结算通常遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些关键点：

1. 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1478

2. 工资结算方式：试用期期间辞职，工资结算应依据工作天数来处理。具体的计算公式为：应发工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。用人单位应现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。3

3. 工资支付时间：用人单位应在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。2 工资必须在约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3

4. 特殊情况处理：如果试用期员工在3天内离职且没有签订合同，用人单位仍需支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。1

5. 劳动者权益保护：劳动者在试用期内被辞退，可以向用人单位获得劳动报酬，且工资不得少于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。1

6. 试用期时长：试用期是用人单位对新招收职工进行进一步考察的时间期限，最长不得超过六个月，且根据劳动合同期限的长短，试用期有具体的最短和最长期限规定。3

7. 社保和劳动合同：试用期员工同样享有社保权利，且用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。6

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保试用期工资的合理性和合法性。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动部门投诉。3

试用期工资结算的具体流程是什么？

试用期工资结算的具体流程通常遵循以下步骤：首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付3。其次，试用期工资的计算方式是依据工作天数据来处理，公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数3。此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结算发放劳动者工资41。如果员工在试用期内辞职，用人单位原则上不能扣除劳动者的工资，除非有特殊情况1。

如果试用期内员工被辞退，工资结算有哪些特殊规定？

如果试用期内员工被辞退，工资结算的特殊规定包括：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资151721。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十11622。如果辞退属于违法，员工可要求继续上班或要求赔偿金16。如果单位没有支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉17。

试用期工资低于合同约定工资的80%是否合法？

试用期工资低于合同约定工资的80%是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十38232426272836。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准232526。

试用期内员工离职，用人单位是否有权扣除部分工资？

用人单位原则上无权扣除试用期内员工离职的部分工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失1931。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资2930。如果用人单位无故克扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉17。

试用期工资结算时，是否需要考虑员工的实际工作表现？

试用期工资结算时，需要考虑员工的实际工作表现。用人单位在试用期结束时，需要根据员工的表现和实际工作天数，综合评估员工的试用期表现和工作成果3840。如果评估结果良好，公司可以考虑继续雇佣员工。同时，试用期工资的计算也应按照实际工作天数来进行40。