公司根据经营发展需要进行组织架构调整是符合相关规定的吗

公司根据经营发展需要进行组织架构调整是符合相关规定的。

法律依据

• 合法性原则：公司调整组织架构必须符合国家法律法规的规定，尤其是劳动法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第三十五条，公司调整组织架构需遵循合法性原则。3

调整条件

• 客观情况变化：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。5
• 合理性要求：用人单位调整员工的工作岗位和地点应当符合法律规定，具备合理性、必要性和正当性等属性。6

实务操作

• 协商与通知：用人单位在调整组织架构时，应提前与劳动者进行协商，并书面通知劳动者。如协商不成，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5
• 裁审口径：2017年北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第五条对单位的调岗行为进行了一定程度上的“松绑”，规定用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，用人单位可以按约定调岗。4

合规建议

• 合法合规：公司在进行组织架构调整时，应确保所有操作符合现行法律法规，避免因违法操作导致的法律风险。12
• 透明沟通：在调整过程中，公司应与员工保持透明沟通，解释调整的必要性和合理性，以减少员工的抵触情绪。7

通过以上措施，公司可以在符合法律规定的前提下，顺利进行组织架构调整，以适应经营发展的需要。