劳动合同中能否对调岗进行事先约定?法院是否支持调岗约定?

劳动合同中可以对调岗进行事先约定，并且法院通常会支持这种约定。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（以下简称《北京审裁会纪要之三》），如果劳动合同中未约定工作岗位或约定不明，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，可以合理地调整劳动者工作岗位。这属于用人单位自主用工行为3。

然而，如果劳动合同中明确约定了工作岗位但未约定如何调岗，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为3。这意味着，如果劳动合同中事先有明确的调岗约定，用人单位按照这些约定进行调岗，法院通常会支持这样的调岗行为。

在实际案例中，即使劳动合同中明确了工作岗位，并且后续调整不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，但裁判文书中未对是否存在调岗约定进行说明，仍认可了调岗合理性。这表明，司法实务对上述政策规范有所突破，事先的调岗约定似乎并非用人单位调岗的必要条件3。

此外，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，如果明确约定了用人单位可以依据劳动者是否称职进行调岗调薪，法院也会支持这种约定7。因此，劳动合同中的事先约定对于调岗是重要的，并且法院在审理相关案件时会考虑这些约定。

劳动合同中事先约定调岗的条件是什么？

劳动合同中事先约定调岗的条件通常包括用人单位在特定情况下可以调整劳动者的工作岗位。这些条件可能涉及用人单位的生产经营需要、劳动者的工作表现、以及双方协商一致等因素。具体来说，用人单位可以在劳动合同中约定，根据生产经营的需要，对劳动者的工作岗位、工作内容及工作地点进行调整27911。同时，劳动合同中也可以约定劳动者在调岗过程中的权益保障措施，例如劳动者有权拒绝不符合劳动条件的调岗13。

如果员工不同意调岗，用人单位可以采取哪些措施？

如果员工不同意调岗，用人单位首先应与员工进行协商，尝试解决分歧。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认14151620。如果协商未能达成一致，用人单位不能擅自变更劳动合同内容。在一些情况下，如果员工拒绝合理调岗，用人单位可能会考虑解除劳动合同，但这需要基于合法的理由和程序1171819。

用人单位在什么情况下可以单方面调整员工的工作岗位？

用人单位可以在符合《劳动合同法》第四十条所列情形时单方面调整员工的工作岗位。这些情形包括劳动者患病或因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等3624。此外，如果劳动合同中未约定工作岗位或约定不明，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，也可以合理地调整劳动者工作岗位3。

劳动合同法第四十条所列的情形具体包括哪些？

《劳动合同法》第四十条具体包括以下情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的242630323334。

用人单位在调岗过程中需要遵循哪些法律规定和程序？

用人单位在调岗过程中需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。首先，调岗应基于用人单位的生产经营需要，且不得违反劳动者的合法权益5822。其次，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，并采用书面形式确认调岗内容1415162035。此外，用人单位还应建立起健全的人力资源管理制度，为调岗提供明确的程序和规定38。如果调岗涉及到劳动合同内容的变更，应遵循《劳动合同法》第三十五条的规定，确保变更过程合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用25。