女员工产假期间工资应如何发

女员工产假期间的工资发放主要依据国家相关法律法规和地方政策来确定。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关解读，以下是女员工产假期间工资发放的一般规则：

1. 生育津贴的计算：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付54。如果女职工的工资高于这个标准，她将获得与工资等额的生育津贴；如果低于，则按照平均工资标准支付2。

2. 未参加生育保险的情况：对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应按照女职工产假前的工资标准支付34。

3. 产前产后假期的工资标准：产前和产后的假期工资标准可能会有所不同，具体需要参照各省份的计划生育条例，因为存在地区差异1。

4. 工资降低的合理性：在怀孕期间，如果女职工的工资降低，需要考虑是否符合法律规定和单位的具体情况。一般情况下，产假期间的工资不应低于女职工的正常工资水平6。

5. 医疗费用的报销：对于已经参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准进行报销6。

6. 地方政策的考虑：不同地区可能会有特定的政策和流程，女职工在了解产假工资发放时，应注意结合当地的实际情况和政策规定7。

综上所述，女员工产假期间的工资发放需要综合考虑是否参加生育保险、工资标准、地方政策等因素。建议女职工在产假前与用人单位或当地的劳动保障部门沟通，确保了解自己的权益。