员工加班的调休假没休要补工资吗

根据《劳动法》及相关法规，员工加班后未休的调休假应得到相应的经济补偿。12

😊调休假补偿的法律依据

• 加班补偿规定：依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排员工在休息日加班，不能安排调休的，应支付不低于工资200%的报酬。1这表明，加班后未休的调休假，用人单位有义务支付相应的加班费。
• 补偿标准：对于加班后未休的调休假，补偿标准应不低于员工正常工作时间工资的200%。4这意味着，即使员工未实际工作，也应获得相当于正常工作日工资两倍的补偿。

📊调休假补偿的计算方法

• 日工资标准：离职时未使用的调休假应按员工的日工资标准进行补偿。7日工资的计算方式通常是员工月工资除以21.75天（月计薪天数）。
• 法定节假日补偿：若调休日涉及法定节假日，则补偿比例可能有所不同，具体需依据公司政策及法律规定执行。7法定节假日的加班补偿通常高于普通休息日。

🔍调休假补偿的实操流程

• 提交离职申请：员工需向公司提交离职申请并办理相关手续。
• 核对调休记录：人力资源部门会核对员工的调休记录及剩余天数。
• 计算补偿金额：按照规定的日工资标准计算补偿金额，并在离职结算时一并支付给员工。7若涉及法定节假日等特殊情况，还需根据相关法律法规及公司政策进行特殊处理。

📝调休假补偿的注意事项

• 公司政策：具体的调休假补偿方式还需参考公司的规章制度。7公司政策可能会对补偿标准和流程有更详细的规定。
• 法律法规：在计算和支付调休假补偿时，必须遵守《劳动法》及相关法规的规定。3任何违反法律规定的做法都可能导致法律风险。

🏥特殊情况的处理

• 法定节假日：若调休日涉及法定节假日，公司需根据相关法律法规及公司政策进行特殊处理。7法定节假日的加班补偿通常高于普通休息日。
• 未办离职手续：对于工伤等特殊情况，员工也可依法享受年休假的补偿。10即使员工未办完离职手续，也应获得相应的调休假补偿。

总之，员工加班后未休的调休假应得到相应的经济补偿，补偿标准不低于正常工作时间工资的200%。具体的补偿方式和流程需根据公司的规章制度及劳动法规来确定。在实际操作中，还需注意法定节假日等特殊情况的处理。