公司用两家主体，一个走考勤，一个走财务工资。这种方式对员工有什么影响

公司使用两家主体，一个负责考勤，一个负责财务工资，这种操作方式可能会对员工产生多方面的影响。以下是一些可能的影响：

1. 工资支付的复杂性：员工可能会发现他们的工资支付变得复杂，因为需要与两个不同的实体进行沟通和协调。这可能会导致工资支付的延迟或混淆。1

2. 劳动合同的不明确性：员工可能只与其中一个公司签订了劳动合同，而与另一个公司的关系可能只是劳务关系。这可能会导致员工在劳动权益保护方面存在不确定性。8

3. 个税和社保的申报问题：如果员工在两家公司都领取工资，但只有一家公司负责申报个税和社保，可能会导致税务和社保的申报不准确，从而影响员工的税务记录和社保权益。46

4. 劳动争议的处理：在发生劳动争议时，员工可能需要面对两个不同的公司，这可能会增加解决争议的难度和复杂性。例如，如果员工与其中一个公司发生纠纷，可能需要同时考虑与另一个公司的关系。2

5. 工资差异的不透明性：如果公司通过这种方式来规避个税和社保，员工可能无法清楚地了解自己的实际工资水平和公司的实际支付情况，这可能会影响员工对自己收入的理解和预期。37

6. 财务管理的复杂性：对于公司而言，这种操作可能会增加财务管理的复杂性，因为需要在两个不同的系统中处理员工的工资和考勤，这可能会导致财务管理的混乱和错误。9

7. 法律责任的不明确性：如果公司通过这种方式来规避法律责任，员工可能会发现自己在法律保护方面存在漏洞。例如，如果公司通过这种方式来规避劳动法规定的义务，员工可能会发现自己在劳动权益保护方面受到损害。5

总之，公司使用两家主体，一个负责考勤，一个负责财务工资，可能会给员工带来工资支付、税务申报、劳动争议处理、工资差异透明度、财务管理和法律责任等多方面的影响。员工需要对此保持警惕，并确保自己的权益得到充分保护。

用人单位与劳动者约定的工资支付日期是节假日或休息日，应如何处理？

用人单位与劳动者约定的工资支付日期如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。这是根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。1

用人单位法人人格混同情况下，劳动者如何主张权利？

在用人单位法人人格混同的情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁和劳动诉讼的方式主张权利。如果存在人事和经营管理上的混同，法院可能会认定存在事实劳动关系，并判令相关公司承担连带责任。例如，在案例1中，聂某在甲公司和乙公司工作，两公司存在股东和高管人员重合，办公场所和财务工作混同，法院最终认定甲、乙两公司法人人格混同，判令两公司共同承担责任。2

企业员工工资差异很小，是否正常？

企业员工工资差异很小可能不是正常现象。通常情况下，不同岗位和职级的员工工资应该存在一定的差异，以反映各自的工作职责、技能和经验。如果发现所有员工的月工资基本相同，这可能表明企业在工资分配上存在问题，需要进一步调查和分析。3

一个人同时在两家公司拿工资，是否允许？

一个人同时在两家公司拿工资是允许的，并且不违法。只要依法申报个人所得税，这种做法是合法的。但需要注意的是，对于专项附加扣除项目，不能在两家公司重复申报。4

关联公司混同用工，应如何处理？

对于关联公司混同用工的情况，应考虑以下原则进行处理：首先，应确定劳动者实际提供劳动的公司；其次，如果劳动者与其中一家公司签订了劳动合同，原则上应由该公司承担用人单位的责任。这种做法有助于明确责任归属，保护劳动者的合法权益。5

用工资拆分规避个税和社保，是否可行？

用工资拆分的方式来规避个人所得税和社会保险是不可行的。这种做法违反了税法和社会保险法的相关规定，可能会给企业和个人带来法律风险。企业应依法合规地进行工资发放和税务申报，避免因违规操作而受到处罚。6

“一套人马、两块牌子”的混同用工，有哪些问题？

“一套人马、两块牌子”的混同用工形式在实践中较为常见，企业可能为了避税或降低用工成本而设立多家公司。这种做法存在以下问题：首先，它可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等待遇可能受到影响；其次，它可能增加企业的管理成本和风险，如财务和人力资源部门需要处理更复杂的账目和合同；最后，这种做法可能违反相关法律法规，给企业带来法律风险。7

一个人在两家公司任职，应如何签订合同？

正常情况下，一个人如果在两家公司任职，应与一家公司签订劳动合同，成为正式员工，并依法缴纳社会保险等；与另一家公司签订劳务合同，作为非正式员工，享受的待遇和保障可能有所不同。劳动合同和劳务合同的区别在于，前者涉及更全面的劳动权益保障，后者则更注重完成特定的工作任务。8

企业给员工发工资一部分走公账、一部分走私账，会带来哪些问题？

企业给员工发工资一部分走公账、一部分走私账的做法，会带来以下问题：首先，这种做法违反了财务管理的规范，可能导致企业财务数据不真实、不完整；其次，它可能增加企业的税务风险，因为私账部分可能未按规定申报纳税；最后，这种做法可能损害员工的合法权益，如社保、公积金等待遇可能受到影响。企业应依法合规地进行工资发放和财务管理，避免因违规操作而受到处罚。9