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以下就业信息的时效性由强到弱排序为:( ) ①《劳动合同法》;②山东省**企业2022年校园招聘岗位及流程;③《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》 A. ①②③ B. ①③② C. ②③① D. ③①②

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理解问题以下就业信息的时效性由强到弱排序为:( ) ①《劳动合同法》;②山东省**企业2022年校园招聘岗位及流程;③《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》 A. ①②③ B. ①③② C. ②③① D. ③①②

已完成理解以下就业信息的时效性由强到弱排序为:( ) ①《劳动合同法》;②山东省**企业2022年校园招聘岗位及流程;③《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》 A. ①②③ B. ①③② C. ②③① D. ③①②

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根据就业信息的时效性特点,我们可以对所给的就业信息进行排序。时效性指的是就业信息的效用具有一定的期限,即信息的新鲜度和及时性。根据这个标准,我们可以分析每个选项:

  1. 《劳动合同法》是一个法律文件,通常具有较长的时效性,因为它一旦制定,就会在较长时间内保持有效,除非有修订或更新。1
  2. 山东省**企业2022年校园招聘岗位及流程,这个信息是针对特定年份的校园招聘,具有明确的时效性,因为招聘活动通常在特定时间进行,过期则无效。2
  3. 《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》是一份历史报告,记录了过去某一年毕业生的就业情况,其时效性相对较弱,因为就业市场每年都在变化。3

根据上述分析,我们可以得出就业信息的时效性由强到弱的排序为:山东省**企业2022年校园招聘岗位及流程(②)、《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》(③)、《劳动合同法》(①)。因此,正确答案是 C. ②③①。

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以下就业信息的时效性由强到弱排序为:( ) ①《劳动合同法》;②山东省**企业2022年校园招聘岗位及流程;③《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》 A. ①②③ B. ①③② C. ②③① D. ③①②
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《劳动合同法》的实施时间
《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》发布时间
2022年校园招聘流程的时效性

以上内容由AI搜集生成,仅供参考

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