以下就业信息的时效性由强到弱排序为：（ ） ①《劳动合同法》；②山东省**企业2022年校园招聘岗位及流程；③《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》 A. ①②③ B. ①③② C. ②③① D. ③①②

根据就业信息的时效性特点，我们可以对所给的就业信息进行排序。时效性指的是就业信息的效用具有一定的期限，即信息的新鲜度和及时性。根据这个标准，我们可以分析每个选项：

1. 《劳动合同法》是一个法律文件，通常具有较长的时效性，因为它一旦制定，就会在较长时间内保持有效，除非有修订或更新。1
2. 山东省**企业2022年校园招聘岗位及流程，这个信息是针对特定年份的校园招聘，具有明确的时效性，因为招聘活动通常在特定时间进行，过期则无效。2
3. 《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》是一份历史报告，记录了过去某一年毕业生的就业情况，其时效性相对较弱，因为就业市场每年都在变化。3

根据上述分析，我们可以得出就业信息的时效性由强到弱的排序为：山东省**企业2022年校园招聘岗位及流程（②）、《西安交通大学2021年毕业生就业质量报告》（③）、《劳动合同法》（①）。因此，正确答案是 C. ②③①。