主管年假在原基础上增加3天，取消请假不扣钱规定，后续请假年假优先

年假政策调整概述

• 根据《职工带薪年休假条例》和相关实施办法，企业可以根据自身情况调整年假天数和请假规定。

年假天数调整

• 法定最低标准：根据工作年限，年假天数分别为5天、10天、15天79。
• 企业自主权：企业可提高年假天数，如主管年假在原基础上增加3天1。

请假规定调整

• 取消不扣钱规定：企业可取消请假不扣钱的原有规定，调整请假政策6。
• 年假优先使用：在请假时，年假可以优先使用，以保障职工权益6。

政策执行与监督

• 责令改正：如单位不按规定执行年假政策，相关部门将责令限期改正6。
• 处分与赔偿：拒不支付年休假工资报酬的，将依法给予处分并责令支付赔偿10。

综上所述，企业在调整年假政策时，需遵循相关法律法规，确保职工权益得到保障。同时，企业应明确请假规定，确保政策的公平性和合理性。