非福利部门工资是否应计入工资总额

非福利部门的工资应当计入工资总额。根据《劳动工资统计报表制度》，工资总额包括了企业支付给员工的所有形式的劳动报酬，这不仅包括基本工资，还包括各种津贴、奖金等2。此外，对于企业负责人而言，实行年薪制等薪酬制度改革后，其领取的报酬也应全面考虑并纳入薪酬体系统筹管理，从个人应发薪酬中列支1。这表明，无论是普通员工还是企业负责人，其工资性收入都应计入工资总额。

同时，国资委在调控中央企业职工工资分配时，也会参考国家有关部门发布的工资指导线和工资增长调控目标，适度调控职工工资3。这进一步说明，工资总额的计算对于国有企业的工资分配和调控具有重要意义。

此外，财政部印发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中，虽然明确了职工福利费的财务管理问题，但并未提及非福利部门工资不应计入工资总额6。相反，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会考虑企业是否制定了规范的员工工资薪金制度，这表明工资总额的计算需要包括所有形式的工资性收入8。

综上所述，非福利部门的工资作为员工劳动报酬的一部分，应当计入工资总额，以反映企业对员工劳动的全面补偿，并为工资分配和调控提供依据。2138