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2周前
建筑公司市场经营人员工资考核表
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深入研究一些
- 建筑公司市场经营人员工资考核表是用于评估市场经营人员绩效和确定薪酬的重要工具。
-
考核表构成
- 关键业绩指标：包括市场开发、销售目标完成情况等。
- 考核指标设计：依据公司总体经营目标和市场战略，设计具体可量化的考核指标。
- 绩效考核细则：明确各项指标的评分标准和权重，确保考核的公正性和透明性。11
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考核流程
- 自我评估：员工先根据考核指标进行自我评价。
- 上级评审：上级根据员工的工作表现和完成情况给出评价。
- 绩效面谈：进行绩效反馈，明确优点和改进点。
- 薪酬确定：根据考核结果确定员工的薪酬和奖金。12
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薪酬结构
- 固定工资：保障员工基本生活需求。
- 绩效工资：与员工的工作绩效直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
- 奖金：根据公司业绩和个人贡献给予的额外奖励。16
你觉得结果怎么样？