8月31日公司说因业务量下降，下调工资，员工不同意自9月起旷工，公司于9月8日发出解除劳动合同的告知书，员工于9月13日发出解除劳动合同的告知书，现该员工申请仲裁，请求解除劳动合同并要求公司支付加班费和经济补偿，请问员工的请求是否会被支持

员工请求支持性分析

• 经济补偿请求：根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司未经协商一致即停止员工工作，且不能举证明其合理性和必要性，应当向员工支付经济补偿。16 员工在不同意下调工资后旷工，公司解除劳动合同，可能需要支付经济补偿。
• 加班费请求：如果员工在工作期间有加班情况，根据《劳动合同法》规定，公司应支付加班费。2 员工的加班费请求是否被支持，取决于是否有证据证明加班事实及公司未支付加班费。

员工请求可能结果

1. 经济补偿：员工可能获得经济补偿，因为公司解除劳动合同可能未遵循《劳动合同法》规定的协商一致原则。
2. 加班费：如果员工能提供加班证据，加班费请求可能被支持。
3. 解除劳动合同：员工已发出解除劳动合同告知书，此请求在仲裁中可能被确认。

员工的请求是否被支持，最终取决于仲裁机构根据具体情况和证据的判断。16