劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。在中国，劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止都受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范和保护48。以下是关于劳动合同的一些关键信息：

定义和作用

劳动合同，也称为劳动契约或劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动法中的核心部分5。

签订要求

• 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就合同内容协商一致2。
• 用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、条件、地点等信息，同时有权了解劳动者的相关情况；劳动者也应当如实说明2。

内容和形式

• 劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。如有涂改，双方应在涂改处签字或盖章确认2。
• 合同内容包括但不限于期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动保险福利等710。

法律效力

• 依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照约定全面履行各自的义务2。

示范文本

• 人力资源社会保障部编制发布了通用和劳务派遣的劳动合同示范文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考16。

法律依据和注意事项

• 劳动合同的签订和执行应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定1。
• 知乎专栏文章提供了劳动合同范本的官方版，并介绍了合同的法律依据和注意事项，特别适用于有固定期限的劳动合同3。

特别规定

• 对于已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，如果内容不符合同工同酬原则，应进行调整9。

模板和填写要求

• 提供了多种劳动合同模板，包括word格式，以帮助用人单位和劳动者明确化劳动关系，并提供了注意事项和填写要求710。

劳动合同的签订是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要手段，双方应认真遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。