员工因为工伤告公司，公司应该怎么办

当员工因为工伤告公司时，公司应当采取以下步骤进行处理：

1. 及时救治：公司首先需要确保员工得到及时的医疗救治。如果伤情严重，应立即将员工送往医院2。

2. 工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请48。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等159。

3. 劳动能力鉴定：如果员工因工伤导致残疾或影响劳动能力，应在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定4。

4. 停工留薪期待遇：在员工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付员工原工资福利待遇，且待遇不变14。

5. 护理责任：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，公司应负责提供护理1。

6. 安排工作或发放津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果员工希望保留劳动关系，公司应安排适当工作；难以安排工作的，应按月发给伤残津贴1。

7. 法律咨询和应对：如果员工不满意公司的处理方式或赔偿金额，可能会通过法律途径解决。此时，公司应咨询法律顾问，准备相关证据和材料，以应对可能的法律诉讼67。

8. 协商和仲裁：在法律诉讼之前，公司可以尝试与员工协商解决问题。如果协商不成，员工可能会申请劳动仲裁。公司应准备好相关材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书等，并在仲裁时提交7。

9. 赔偿：根据工伤保险条例和劳动法规定，公司应根据员工的工伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应的赔偿10。

10. 记录和证据保存：公司应妥善保存所有与工伤相关的记录和证据，包括医疗记录、工伤事故报告书、救治费用单据等，以备工伤认定和工伤费用报销之用2。

通过上述步骤，公司可以依法依规地处理员工的工伤索赔问题，同时保护公司的合法权益。