劳动合同续约意向征询换主体

在劳动合同续约过程中，如果涉及到更换合同主体，即员工从一个公司转移到另一个公司，员工需要注意以下几个关键点：

1. 合同主体变更的合法性与合理性：根据1，更换合同主体通常是由于公司业务发展的需要，员工可能会被要求签署新主体的劳动合同。员工应确保这一变更是基于合法和合理的商业理由。

2. 工龄连续性：根据2，如果员工在原用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同，再次续订时应当订立无固定期限劳动合同。因此，员工应确保新合同中明确工龄的连续计算，以保障自己的权益10。

3. 经济补偿：如果劳动合同因更换主体而终止，员工应根据4获得相应的经济补偿。补偿通常根据员工在公司的工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。

4. 续签意向征询：公司可能会通过5、7、8和9等文件征询员工是否愿意续签劳动合同。员工应在规定时间内明确表达自己的意愿，并了解续签的条件。

5. 合同内容的审查：员工在签署新合同之前，应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬福利、合同期限等关键条款，确保自己的权益不受损害。

6. 法律咨询：如果员工对合同变更有任何疑问或担忧，应寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

7. 无固定期限劳动合同的权利：根据6，如果员工与公司签订了两次固定期限劳动合同，且没有违法违纪或不能胜任工作的情况，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。

8. 合同终止的责任：如果公司在合同期满后不再续签，根据3，公司应支付经济补偿，且员工不同意与新公司续签是合理的。

总之，员工在面对劳动合同续约意向征询时，应充分了解相关法律规定，保护自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助。