以了解自己目标意向职业所需的最重要的三个职业能力素养为访谈目的，进行人物访谈并形成方涛报告。

为了形成一份关于目标意向职业所需最重要的三个职业能力素养的访谈报告，你可以遵循以下步骤：

1. 梳理个人能力：首先，你需要对自己的专业知识和技能进行梳理，客观评价自己的优势和劣势，以便在访谈中能够更好地了解目标职业与自身能力之间的匹配度1。

2. 确定访谈目标：锁定你感兴趣的目标职业，并有目的地选择访谈对象，这些对象可以是已经在该领域工作的职业人士1。

3. 了解职业核心能力：研究职业核心能力的概念，这些能力是除岗位专业能力之外的基本能力，具有普遍适用性和可迁移性2。

4. 设计访谈问题：结合目标职业信息，设计访谈问题，围绕行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格等方面进行10。

5. 进行人物访谈：通过与目标职业生涯人物的直接对话，解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心5。

6. 访谈内容：访谈内容应包括目标生涯人物的选取、简介、访谈过程、问题总结、对目标职业的分析、自身认识的变化、对自己就业和职业规划的影响6。

7. 访谈方式：选择访谈方式，可以是当面访谈或其他适合的方式9。

8. 访谈后的工作：会谈结束后，整理访谈内容，分析并确定目标职业所需的最重要的三个职业能力素养。

9. 撰写报告：根据访谈内容和分析结果，撰写访谈报告，报告中应明确指出目标职业所需的三个最重要的职业能力素养，并结合自身情况进行反思和规划6。

10. 持续追求与调整：最后，坚持追求自己的梦想，并相信自己的能力去实现它们。确定职业目标是一个持续的过程，需要不断地反思和调整，以确保它们与你的个人和职业发展相匹配8。

通过上述步骤，你可以完成一份针对目标意向职业所需职业能力素养的访谈报告，这将有助于你更好地了解自己的优势和劣势，以及如何为未来的职业生涯做准备。