35岁以上的女人找工作难怎么办

面对35岁以上女性在就业市场上的困难，可以采取以下措施来应对和改善这一情况：

1. 拓宽职业发展渠道：政府、用人单位和个人应共同努力，为35岁以上的女性提供更广泛的职业发展机会。这可以通过提供培训、教育和职业指导来实现，帮助她们提升技能和知识，以适应不断变化的就业市场2。

2. 消除就业歧视：需要通过法律和社会倡导来消除对35岁以上女性的就业歧视。这包括年龄歧视和性别歧视，确保她们在求职过程中得到公平对待10。

3. 提供灵活的工作安排：考虑到35岁以上女性可能需要照顾家庭，提供灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，可以帮助她们更好地平衡工作和家庭生活7。

4. 增强维权意识和渠道：鼓励35岁以上的女性了解自己的权益，并提供有效的维权渠道，使她们在遇到歧视或不公平待遇时能够及时寻求帮助3。

5. 提供再就业支持：对于长时间未就业的35岁以上女性，如全职妈妈，提供再就业支持和资源，帮助她们重新融入职场5。

6. 改善职场文化：用人单位应建立一种积极的职场文化，鼓励多样性和包容性，认识到不同年龄段员工的价值和贡献，避免因年龄而产生的偏见8。

7. 政策倡导：推动政策变革，如取消公务员考试等公共职位的年龄限制，为35岁以上的女性创造更多就业机会10。

通过这些措施，可以逐步改善35岁以上女性在就业市场上的处境，帮助她们克服年龄带来的障碍，实现职业发展和个人成长。