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2个月前
公司根据经营发展需要进行组织架构调整是符合相关规定的，本次组织优化调整提供了相应岗位公开选聘，落选或不愿意参与选聘的人员提出离职，公司将按《劳动合同法》第三十六条双方协商一致解除劳动合同关系。若既不选择岗位又不按照《劳动合同法》第三十六条双方协商一致解除劳动合同关系，公司将依法根据公司相关规定实施待岗学习，待岗学习期间按照当地最低工资标准计发。
理解问题公司根据经营发展需要进行组织架构调整是符合相关规定的，本次组织优化调整提供了相应岗位公开选聘，落选或不愿意参与选聘的人员提出离职，公司将按《劳动合同法》第三十六条双方协商一致解除劳动合同关系。若既不选择岗位又不按照《劳动合同法》第三十六条双方协商一致解除劳动合同关系，公司将依法根据公司相关规定实施待岗学习，待岗学习期间按照当地最低工资标准计发。
已完成理解「公司根据经营发展需要进行组织架构调整是符合相关规定的，本次组织优化调整提供了相应岗位公开选聘，落选或不愿意参与选聘的人员提出离职，公司将按《劳动合同法》第三十六条双方协商一致解除劳动合同关系。若既不选择岗位又不按照《劳动合同法》第三十六条双方协商一致解除劳动合同关系，公司将依法根据公司相关规定实施待岗学习，待岗学习期间按照当地最低工资标准计发。」
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公司根据经营发展需要进行组织架构调整是符合相关规定的，本次组织优化调整提供了相应岗位公开选聘，落选或不愿意参与选聘的人员提出离职，公司将按《劳动合同法》第三十六条双方协商一致解除劳动合同关系。若既不选择岗位又不按照《劳动合同法》第三十六条双方协商一致解除劳动合同关系，公司将依法根据公司相关规定实施待岗学习，待岗学习期间按照当地最低工资标准计发。不在提醒