试用期可以不给员工买社保吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，即使员工处于试用期，用人单位也必须依法为其缴纳社会保险12。

一些用人单位可能会以试用期为由不缴纳社保，或者与员工约定试用期内不缴纳社保，试用期后转正再缴，但这种做法是违法的57。劳动者在试用期间也享有社会保险的权利，用人单位不能以任何理由拒绝为试用期员工缴纳社保6。

此外，如果公司不愿意在试用期为员工缴纳五险一金，而是从员工试用期薪资中扣除公司方应缴的五险部分，这种做法也是不合法的4。用人单位应当依法承担社会保险费的缴纳责任，不能将责任转嫁给员工。

总之，用人单位在员工试用期间也必须依法为其缴纳社会保险，不能以试用期为由拒绝缴纳或将缴费责任转嫁给员工。劳动者遇到用人单位不依法缴纳社保的情况，可以向社保部门投诉维权7。