公司内劳动合同文本的修订需要过职代会吗

公司内劳动合同文本的修订是否需要经过职工代表大会（职代会）的批准，取决于修订内容是否涉及劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定14。

此外，劳动合同文本的修改可以通过两种方式进行：解除原合同重新订立新的合同，或者签署补充协议。在修改合同时，需要主合同双方当事人签署，并且双方当事人之间就修改事项协商一致。如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中。如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式，并且双方签字确认，并填写日期3。

因此，如果劳动合同文本的修订内容涉及到上述劳动者切身利益的方面，那么确实需要经过职工代表大会的讨论和通过。如果修订内容不涉及劳动者的切身利益，则可能不需要经过职代会的批准。在实际操作中，用人单位应根据具体情况和法律规定，审慎处理劳动合同文本的修订工作。

劳动合同文本修订时，职工代表大会的决策权有哪些限制?

劳动合同文本修订时，职工代表大会的决策权主要受到以下限制：首先，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定1。其次，涉及劳动报酬、劳动条件、用工保护等内容的修改需要通过职工代表大会3。此外，用人单位制定或修改规章制度的民主程序分为三个步骤：让修改草案经职工代表大会或全体职工讨论；与工会或职工代表平等协商确定；以及职工代表大会审议通过相关事项1312。

如果公司没有成立职工代表大会，应如何进行劳动合同文本的修订?

如果公司没有成立职工代表大会，用人单位应依法推选职工代表，并与职工代表就规章制度内容平等协商。如果推选职工代表确有困难，用人单位可以以小组、团队、部门为单位组织讨论，并与工会或职工代表平等协商确定14。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式16。

修订劳动合同文本时，是否需要所有员工的一致同意?

修订劳动合同文本时，并非需要所有员工的一致同意。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着变更劳动合同应基于双方的协商一致，而不一定要求所有员工的一致同意16。然而，如果修订内容涉及劳动报酬、劳动条件等直接涉及劳动者切身利益的重大事项，应通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定1。

劳动合同文本修订后，是否需要重新签订或只是签署补充协议?

劳动合同文本修订后，可以采取两种方式进行处理：一是解除原合同并重新订立新的合同；二是签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容：需要主合同双方当事人签署；需要双方当事人之间就修改事项协商一致；如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中；如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式；双方签字确认，并填写日期3。

修订后的劳动合同文本公示流程是怎样的?

修订后的劳动合同文本公示流程通常包括以下几个步骤：首先，用人单位应将修订后的劳动合同文本提交给职工代表大会或全体职工讨论；其次，与工会或职工代表平等协商确定；然后，将修订后的文本进行公示，确保所有员工都能了解修订内容；最后，根据公示反馈进行必要的调整，并正式实施修订后的劳动合同文本。公示的具体流程和要求可能因地区和单位的不同而有所差异，但基本原则是确保员工的知情权和参与权115。